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Hoy en día, las organizaciones requieren de las habilidades y talentos de diversos profesionales para alcanzar el éxito y lograr mantenerlo. Los talleres no solo se enfocan en mejorar las competencias laborales, sino también en el desarrollo personal, el bienestar emocional y el trabajo en equipo, asegurando un ambiente de trabajo más saludable y motivado. Son parte integral de nuestras experiencias y talleres, porque sabemos que cuando estas dimensiones se trabajan de forma intencionada, los equipos florecen. Y lo hacen no solo en resultados, sino también en relaciones, clima laboral y sentido de pertenencia.
Promueve la colaboración
Los participantes que fueron preparados para trabajar en colaboración se mantuvieron en su tarea un 64% más que sus compañeros que actuaron en solitario. Además, sus tasas de compromiso y éxito también fueron mayores y la fatiga disminuyó. Descubre a continuación el impacto de esta clase de iniciativas en la productividad y el bienestar de tu equipo. Los equipos que aplican las 5 C están mejor preparados para enfrentar momentos de cambio o incertidumbre.
¿Cuáles son los principales beneficios del trabajo en equipo?
Se debe ver el compromiso como la gasolina emocional de los equipos. Es lo que mantiene a las personas motivadas incluso en momentos difíciles. Es lo que hace que un equipo no solo sea eficiente, sino también resiliente y creativo. Es involucrarse con el propósito, con los valores del equipo y con los objetivos colectivos.
Una Comunicación empática y activa disminuye los errores, fortalece el feedback y mejora la relación entre áreas. Cuando los equipos aprenden a expresarse de forma clara y a escuchar de verdad, los procesos fluyen mejor y el ambiente laboral se vuelve mucho más saludable. Dentro de las 5 C del trabajo en equipo, la colaboración representa el espíritu colectivo en su máxima expresión. Es la práctica constante de priorizar el bien común por sobre los logros individuales. En los talleres de Sureste, este valor se vive en dinámicas reales donde las personas deben apoyarse activamente para alcanzar un objetivo. Ahí es donde se evidencia quién está dispuesto a soltar el ego para sumar al grupo.
- Como puedes ver, los programas de Team Building son mucho más que actividades especiales para distender a tu equipo.
- Nuestra Carta de Valores promueve un liderazgo transformador, que nos lleve a alcanzar e implementar los acuerdos de un trabajo en equipo bien hecho.
- Las bases de todo vínculo de calidad residen en la buena comunicación.
- Además, entender estas cinco claves nos da una herramienta poderosa para diagnosticar qué necesita el equipo en cada momento.
Desde el inicio de la jornada, el ambiente estuvo impregnado de entusiasmo. Un cóctel de bienvenida dio paso a una serie de actividades recreativas que permitieron fortalecer el sentido de pertenencia y el trabajo en equipo, valores fundamentales en la cultura organizacional de Santo Tomás, donde un partido de fútbol hizo gala de la camaradería. Un grupo de personas se convierte en un equipo en la medida en que alcanza cohesión. Según la Asociación Americana de Psicología, el 70% de los empleados que participan en actividades deportivas con sus colegas informan niveles más altos de satisfacción laboral. Esto, no solo porque el deporte es muy beneficioso para la salud mental de la gente, sino también porque el espíritu de sana competencia ayuda a la cohesión y sincronía de los equipos. Una de las actividades más efectivas para mejorar el clima laboral es organizar sesiones de voluntariado en la comunidad.
Mejora la comunicación
Bajo compromiso con el trabajo, alta rotación de personal, competencia con otros trabajos que son menos sacrificados, bajo conocimiento del rubro al que llegan a trabajar por necesidad. Fomentamos la salud y el bienestar de tus colaboradores para mejorar su rendimiento y calidad de vida. El cuarto valor corporativo, el Trabajo en Equipo, fomenta la participación responsable y el aporte que proviene de la diversidad de experiencias equipo mexicano y de las organizaciones de trabajadores. A juicio del gerente de Servicios y Suministros, Luis Medina, este valor es fundamental para conseguir los objetivos divisionales y seguir creciendo como corporación.
Según un estudio de la Universidad de Stanford, el 78% de los empleados que participan en programas de voluntariado corporativo experimentan una mayor satisfacción laboral. Las bases de todo vínculo de calidad residen en la buena comunicación. Del mismo modo, la conformación de equipos de alto rendimiento depende en gran medida de la forma en que los miembros del grupo se comunican y colaboran entre sí.
El Estado de Resultados: Brújula Financiera
Sin embargo, no mucha gente sabe la relevancia, los beneficios y ganancias de trabajar en un equipo bien constituido. Es más, actualmente, lo quieran o no los individualistas, la construcción de equipos sólidos y el fomento de un clima laboral positivo son esenciales para el éxito de cualquier empresa. Por lo que los líderes de las empresas tienen que enfocarse en tener grupos de trabajo coordinados, felices y que logren una buena dinámica de trabajo. Desarrollamos las competencias que marcan la diferencia en el ambiente laboral, como liderazgo, comunicación, resolución de conflictos, trabajo en equipo y gestión del tiempo. En CIENPORCIENTO, entendemos que un equipo bien capacitado y motivado es clave para el éxito organizacional.
Cualidades fundamentales de una persona colaborativa en los equipos modernos
Es decir, trabajamos enfocados en cumplir objetivos y cerrar brechas, pero profundizando en el ser, creencias y traumas personales.¿Cómo? El trabajo en equipo es, en primer lugar, una evolución cualitativa de los grupos de trabajo. Es, una manera organizada de trabajar entre varias personas con el fin de alcanzar metas comunes.